インターンシップのような形で鍛冶職人の仕事の一部を体験してもらいます。
座学と実地研修を両方実施し、知識と実経験をしっかりと身につけていただきます。

一連の仕事を通しで理解していただきます。
座学と実地研修を両方実施し、知識と実経験をしっかりと身につけいただきます。

刃物鍛造の過程ごとではなく、一連の流れを理解いただき、一人前の職人として認定するための研修を実施します。
この研修に合格すればあなたも晴れて「鍛冶職人」です。

弊社の経営幹部となっていただくため、技術力を高めるだけでなく、リーダーシップを発揮して社員をまとめられる存在になって欲しいと考えています。
刃物鍛造だけが仕事ではありません。後輩の育成やより良い組織運営についてもスキルを養っていただきます。

当社でさまざまなスキルを身につけ、会社の成長に貢献するだけでなく、個人としても育って欲しいと考えています。
資格取得をしやすくなるような助成制度を考えています。

新人研修を実施し、座学と現場実習を通じて着実に知識と実経験をつけていただきます。
1か月に一度、社長との面談を実施し、仕事に対する不安・悩み、やりたいことを話す機会を設けています。

2年目終了時には上司のサポートなく一連の仕事がこなせるようにサポートします。3年目からは指示されていない仕事にも気付き、主体的に仕事を遂行してもらえるようにします。また部下を持ち、部下の教育ができることも期待します。

一人前の技術に加えて、経営や営業など技術以外の+αのスキルを身につけ、会社の幹部として活躍いただきます。